MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一套性格類型測驗，理論源自心理動力大師榮格（Carl Jung）的性格類型分析，經Myers-Briggs家族半世紀精研改良而成。全球每年約有二百五十萬人使用這套測驗，其中超過八十萬人為管理階層，MBTI已成為近年心理輔導界及商界廣泛使用的性格測驗。
MBTI 旨在反映個人性格類型，對個人成長、發掘性格潛能、改善人際關係，並了解自己在壓力下之心理反應，都很有幫助，從而讓人瞭解自己的優勢，並重視和尊重他人為天賦差異。此外，MBTI對每一種性格都與一套獨特的行為特徵和價值觀互相聯繫，為領導和團隊發展，提供了一個很好的出發點。
MBTI®是一套以科學統計驗証方式的性格類型測評，透過分析，把人的性格分為四種維度，不同人有不同取向，形成十六種不同性格類型：
- 動力來源：外向（Extraversion） - 內向（Introversion）
- 認知方式：實感（Sensing） - 直覺（Intuition）
- 判斷方式：思考（Thinking） - 情感（Feeling）
- 生活態度：判斷（Judging） - 認知（Perceiving）
MBTI®旨在反映個人性格類型，對個人成長、發掘性格潛能、改善人際關係，並了解自己在壓力下之心理反應，都很有幫助；此外，MBTI®對個人興趣及職業發展取向，具良好預測作用。
MBTI®性格類型分析，適用於：
- 情侶與家庭: 深入了解，解決相處與溝通中的誤解
- 領導力發展: 辨識領導風格和開發管理才能
- 團隊建設和團隊發展: 改進溝通、提高團隊的解決問題能力和增強團隊協同力
- 組織變革: 發展對變革的適應性和引導對變革管理的主動性
- 說服力和影響力: 發展銷售和影響技能
- 輔導和提供回饋: 為不同的個體辨認激勵類型，並進行適當的激勵
- 解決衝突: 改善人際關係的品質、改進溝通和消除誤解
本成長坊為有興趣人士提供測評、分析及檢討，定下長遠而有效的計劃策略，從而提升自己、家庭、團隊及公司士氣。
評估流程:
- 填寫問卷
- 面見測評師以進行互動評估
- 問卷評分
- 自我評估與問卷評分比對，核實自己的性格類型